ESTAR ACTUALIZADO EN NORMATIVA LABORAL EN COLOMBIA ES CLAVE PARA EL ROL DEL LIDER DE GESTIÓN HUMANA

El ritmo de trabajo en las áreas de Gestión Humana, con todas las responsabilidades que trae: desde atraer, seleccionar, contratar, retener, motivar, compensar, formar, desarrollar y lastimosamente desvincular, hacen que nos distraigamos de las temáticas legales actuales.

Desde el inicio de los tratados de libre comercio, ante todo con el realizado con Estados Unidos entre Obama y Santos, uno de los planes más completos y retadores es el PAL, o Plan de Acción Laboral, el cual ha traído una cantidad inigualable de normas, tratados, convenios y compromisos gubernamentales que se han extendido a la empresa.

La base principal es que si queremos exportar nuestros productos, lo debemos hacer en igualdad de condiciones laborales de los países con los que hacemos este convenio y esto exige de nuestra parte como líderes de Gestión del Talento, no sólo entender el contexto, sino las aplicaciones en bienestar del empleado, evaluar el riesgo de sanciones por incumplimientos y reportar diligentemente a las cabezas de nuestras empresas.